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支付寶專訪:從安心記加班到安心云人事,他是四億人的藍朋友
2019-9-29
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        在阿里巴巴20周年年會前夕,螞蟻金服組織CEO CLUB企業分享會,安心平臺作為藍領領域的優秀項目代表應邀出席。安心平臺CEO姚笛先生,登臺分享安心平臺的發展歷程,并接受“支付寶的朋友們”專訪:

這是 支付寶朋友們 的第 053個故事

一說要加班,多少人是一邊跟對象(如果有幸有的話)炸著表情包泄憤,一邊苦笑著回復社畜三連“好的可以沒問題”。

但,有一群人卻發自內心,天天盼著多加班,勤加班。

還有一個人,加班趕工,就為了保障這群人的加班。

這個叫姚笛的男人說,他要做這四億人的藍朋友,讓他們能安心加班。

 

1.

那些年,廠長姚笛時常接到兩種求助。

一個女工跑來跟他哭,“廠長啊,我想加班。能不能調我去另外一條生產線?”

一個男工滿臉愁容,“廠長啊,我工資好像算錯了。考勤員要我提供加班證明,我沒有。”

加班,是這些工廠工人最在乎的事情。因為他們的收入是僅為當地最低工資標準的底薪加上加班費。加班夠多,收入才夠生存。

沒有加班,就沒有錢。

娃要補課娘要看病,錢誰都需要,班卻不是想加就能加。要加班只能等申請,等安排。

 

沒有加班證明,也沒有錢。工廠漏發工資是一種并非故意卻也并不偶然的失誤。工人自證不了,那就工廠省錢。

被問得多了,姚廠長辭職不干了。

2.

加班漏記之痛,我來解決!

找到了創業的方向,姚笛一頭扎入藍領這片藍海。

他做了幾十年工廠管理,現在想做工人的真朋友。

 

人生應該有不同的嘗試,做更有意義的事情。

他是真關心工人,懂得每一分加班費的意義:分分毫毫領到手都是那沉甸甸對家的責任、對孩子的承諾。

加班開發大半年,2014年勞動節,這個專為底層勞動人民而做的App“記加班”上線。

 

不久就被應用商店免費推薦一周,一天一萬的下載量,咱們工人就是有力量。

姚笛一拍大腿,這事兒做對了!

3.

從此工友關心的就是姚笛關心的。

工資高不高,車間涼不涼快,小領導靠不靠譜?做個“廠點評”讓工友直接打分評價。

離鄉背井不容易,就到“打工圈”里抱團取暖。

但姚笛想為工人操的心遠不止這些家長里短。

 

他開設線下招聘“安心找工作網”,讓工廠招工透明化,連一天餐費咋扣都介紹得清清楚楚。

他更大的目標是,樹立影響力,增加對工廠的議價權,減輕工人負擔。

4.

2018年,姚笛對藍領幸福的關注成功引起了支付寶的注意。

姚笛篤信所有對社會創造價值的人都應該被尊重,都值得享受到真正便捷的服務。而這也是支付寶的信念。

支付寶為姚笛解決了銀行和支付的問題,這位四億人的藍朋友心中牽掛的另外一件事終于有了答案。

 

藍領企業每天都幾百人入職、離職,為了方便發工資,企業會幫助新入職的工人重新辦一張銀行卡。

然后,工人要到銀行排隊幾個小時去激活,不但占用工人寶貴的休息時間,對企業和銀行的資源也是一種浪費。

姚笛的團隊聯合企業支付寶推出“安心云人事”,讓工友們能無卡領薪、不再排隊,企業的效率也大大提升,讓他的藍領服務閉環更完整了。

 

姚笛堅信這個方向:為這群用辛勤加班打造出中國這座“世界工廠”的人服務好,準沒錯。

他要打造一個讓藍領信賴的服務平臺,只等產品厚積薄發。

姚笛的夢想就是,做這四億工人背后的藍人,保他們打工安心。

你用雙手制造世界,世界也將把你撐住。

安心平臺介紹

 

安心平臺創建于2014年,總部位于上海交通大學慧谷國家產業園,先后獲得知名VC數億元投資。現員工近400人,其中近200人為產品技術。團隊成員來自阿里巴巴、支付寶、騰訊、西門子、富士康、偉創力等知名公司。安心平臺旗下產品—安心記加班,下載量超過1億人次。

2018年,在獲得支付寶投資后,安心平臺聯合企業支付寶推出安心云人事:幫助藍領人力資源公司解決薪資發放、員工管理等方面的難題。其獨創的無卡發薪,僅需“姓名+身份證號+金額”即可完成發薪,極大提升企業運營管理效率。同時,可以有效解決使用傳統銀行進行發薪,普遍存在的收集銀行卡麻煩、跨行打款隔日到賬且手續費高、U盾管理混亂等問題。目前,安心云人事已簽約數百家人力公司,包括數家在職人數超過 10 萬人的上市人力公司,月發薪量達數億元。

所有為社會創造價值的人群

都應該被尊重    

安心平臺從幫助藍領“不被騙、多賺錢、更穩定、被尊重”,到幫助人力公司擁抱產業互聯網實現“效率提升、模式創新”,得到資本和用戶的認可。

 

 

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